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女性活躍推進法(第一期行動計画)暴力団等反社会的勢力排除宣言サイトポリシー

女性活躍推進法(第一期行動計画)

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間
平成28年4月1~平成30年3月31日

2 当社の課題
採用における男女の競争倍率、男女の勤続年数に大きな差があり、また管理職に占める女性割合も低いことから、より女性の感性を活 かした会社施策の実現を促すために有望人材の発掘に努める必要がある。
上記課題の改善のためには、女性員の意欲向上を促すとともに、制度的問題(長期間の集合研修等)を改善する等の施策を講じ、管理職を目指す女性を増加させる必要がある。
長時間労働により仕事と家庭の両立が困難になることが社員の昇進意欲に影響し得ることから、限られた時間の中で集中的かつ効率的に業務を行う職場環境を形成する必要がある。
3 目標、取組内容および実施時期

【目標1:女性の採用を3名以上とする。】
<取組内容>
●平成28年4月~ 有望な人材発掘のため、人事面談・所属長推薦等の各種施策の更なる推進を行う。
●平成28年4月~ キャリアアップへの意欲啓発のため、集合研修の実施時期・方法等の見直しを検討する。

【目標2:管理部門において、所定外勤務時間を10%削減する】(対41期(平成27年度)比)
<取組内容>
●平成28年4月~ ノー残業デー週1日制を実施し、取組状況が悪い事業所への指導を強化するなどし、所定外勤務の削減に取り組む。
●平成28年4月~ 各職種(とくに事務職)の技能を評価する仕組みを構築し、個人の生産性向上を図る。

暴力団等反社会的勢力排除宣言

ALSOK北海道株式会社(以下「当社」といいます。)は、人の生命、身体、財産を守る安全産業である警備業を担う者としての自覚と誇りを持ち、適正な業務の提供に努めるとともに、治安対策に貢献し、企業としての社会的責任を果すべく、次の事項を基本として、暴力団、暴力団構成員、準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他の暴力、威力と詐欺的手法を駆使して経済的利益を追求する集団または個人(以下「反社会的勢力」といいます。)の排除に取り組みます。

1 当社は、倫理規程、社内規則等に明文の根拠を設け、担当者や担当部署だけに任せずに、代表取締役をはじめとする経営トップ以下、組織全体として反社会的勢力に対応します。

2 当社は、反社会的勢力に対応する従業員の安全を確保します。

3 当社は、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等の外部専門機関と連携して、反社会的勢力の排除に取り組みます。

4 当社は、反社会的勢力とは、商品およびサービスの提供その他の取引関係を含めて、一切の関係を遮断します。

5 当社は、反社会的勢力による不当要求を断固拒絶します。

6 当社は、反社会的勢力による不当要求に対しては、民事と刑事の両面から法的対応を行います。

7 当社は、反社会的勢力による不当要求が事業活動上の不祥事や従業員の不祥事を理由とする場合であっても、透明性のある対応を行い、事実を隠匿するための裏取引を絶対に行いません。

8 当社は、反社会的勢力に対する資金提供を絶対に行いません。

平成27年 7月13日
ALSOK北海道株式会社
代表取締役 小 松 裕

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