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ALSOK北海道株式会社 行動計画女性活躍推進法(第三期行動計画)女性の活躍に関する情報公表
暴力団等反社会的勢力排除宣言環境方針サイトポリシーパートナーシップ構築宣言第三者認証取得状況

ALSOK北海道株式会社 行動計画

全ての社員が、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について社会に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和4年4月1日から令和6年3月31日までの2年間

2.内容
●目標1 育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知。
<対策>
・令和4年4月~ 社内通達を通じ、制度の周知徹底を実施。
・令和4年4月~ 社員研修や会議等の機会に制度についての認識を周知。

●目標2 年次有給休暇の取得を促進するための措置の実施。
<対策>
・令和4年4月~ 年次有給休暇5日以上取得管理の継続。
・令和4年7月~ 年次有給休暇取得促進期間を設定し実施。

●目標3 社会的貢献活動「ALSOKあんしん教室」を継続的に実施する。
<対策>
・令和4年4月~ 「ALSOKあんしん教室」を主として地域向け防犯教室を継続的に実施し、子供や女性、高齢者の自己防衛意識を根付かせ、犯罪に巻き込まれにくい社会づくりへの貢献に取り組む。

女性活躍推進法(第三期行動計画)

女性社員を増やすとともに、ワークバランスの推進を通じて
働きやすく生産性の高い職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2021年4月1日~2024年3月31日

2.当社の課題
(1)社員の大部分を占める現業部門への女性の配置が少ないことから、女性社員が少なくなっており、結果として管理職に占める女性の割合も低くなっている。
(2)仕事と家庭の両立を求める女性が増加しており、フルタイムでの雇用が減少していることから、限られた時間の中で集中的かつ効率的に業務を行う職場環境を整備する必要がある。

3.目標、取組内容および実施時期

目標1:女性社員数を5%増加させる(2021年3月31日比)

<取組内容>
●2021年4月~ 現業部門(常駐警備)に女性を配置するうえでの課題抽出を行い、解決策を策定し、各種取り組みに着手する。
●2021年4月~ 女性の応募を増やすため、学生および通年採用求人内容の見直しを行う。

目標2:管理部門において、所定外勤務時間を10%削減する(2021年比)

<取組内容>
●2021年4月~ ノー残業デー週1日制を実施し、取り組み状況が悪い事業所への指導を強化するなどして、所定外勤務の削減に取り組む。
●2021年4月~ 各職種(とくに事務職)の技能を評価するしくみを構築し、個人の生産性向上を図る。

女性の活躍に関する情報公表

当社における女性の活躍状況等は次のとおりです。

会社全体労働者に占める女性労働者の割合

全体 10.4%
正社員 8.0%
嘱託員 8.0%
パート 66.7%

直近3事業年度の女性労働者の増減率

直近の3事業年度 2018年 2019年 2020年
正社員 25.0% 4.0% 3.8%
嘱託員 △57.1% 0.0% 16.7%
パート 33.3% 75.0% △21.4%

直近1事業年度の労働者の一月当たりの平均残業時間

全体 40.7時間
現業部門 45.2時間
管理部門 12.1時間

暴力団等反社会的勢力排除宣言

ALSOK北海道株式会社(以下「当社」といいます。)は、人の生命、身体、財産を守る安全産業である警備業を担う者としての自覚と誇りを持ち、適正な業務の提供に努めるとともに、治安対策に貢献し、企業としての社会的責任を果すべく、次の事項を基本として、暴力団、暴力団構成員、準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他の暴力、威力と詐欺的手法を駆使して経済的利益を追求する集団または個人(以下「反社会的勢力」といいます。)の排除に取り組みます。

1.当社は、倫理規程、社内規則等に明文の根拠を設け、担当者や担当部署だけに任せずに、代表取締役をはじめとする経営トップ以下、組織全体として反社会的勢力に対応します。

2.当社は、反社会的勢力に対応する従業員の安全を確保します。

3.当社は、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等の外部専門機関と連携して、反社会的勢力の排除に取り組みます。

4.当社は、反社会的勢力とは、商品およびサービスの提供その他の取引関係を含めて、一切の関係を遮断します。

5.当社は、反社会的勢力による不当要求を断固拒絶します。

6.当社は、反社会的勢力による不当要求に対しては、民事と刑事の両面から法的対応を行います。

7.当社は、反社会的勢力による不当要求が事業活動上の不祥事や従業員の不祥事を理由とする場合であっても、透明性のある対応を行い、事実を隠匿するための裏取引を絶対に行いません。

8.当社は、反社会的勢力に対する資金提供を絶対に行いません。

令和4年 4月1日
ALSOK北海道株式会社
代表取締役 長尾 昭

環境方針

ALSOK北海道株式会社(以下、「当社」という。)は、警備業を中核とした事業を提供する北海道のリーディングカンパニーとして、地球環境問題が人類共通の課題であるとの認識のもと、持続可能な社会の実現を目指すべく、環境方針を制定し、環境マネジメントシステムの継続的改善に取り組みます。

1.環境法規制の遵守
当社は、環境関連法令と規則等の遵守を最優先とします。

2.持続可能な資源利用
当社は、可能な限り資源投入量を最小化し、3R(リデュース・リユース・リサイクル)を推進します。また、グリーン調達に最善の努力を尽くします。

3.気候変動
当社は、事業活動における温室効果ガスの削減に最善を尽くし、地球温暖化防止のために努力します。

4.化学物質管理
当社は、事業で使用する化学物質がもたらすリスクを最小限とし、業務の信頼性向上を目指します。

5.地域環境保全
当社は、事業活動や地域貢献活動を通して生物多様性の維持を推進し、新たな環境リスクの出現や環境の変化に対応できるよう努めます。

6.情報開示とコミュニケーション
当社は、地球環境問題への取り組みを公表し、事業活動を通してステークホルダーとの協働に努めます。

制定日 令和4年 4月1日
ALSOK北海道株式会社
代表取締役社長 長尾 昭

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本ウェブサイトのご利用ならびにご利用条件の解釈および適用については、日本国の法令に準拠するものとします。また、本ウェブサイトに関連する紛争は、札幌地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。

「パートナーシップ構築宣言」

当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、以下の項目に重点的に取り組むことを宣言します。

1.サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携

直接の取引先を通じてその先の取引先に働きかける(「Tier N」から「Tier N+1」へ)ことにより、サプライチェーン全体での付加価値向上に取り組むとともに、既存の取引関係や企業規模等を超えた連携により、取引先との共存共栄の構築を目指します。その際、災害時等の事業継続や働き方改革の観点から、取引先のテレワーク導入や BCP(事業継続計画)策定の助言等の支援も進めます。
(個別項目)
〇オープンイノベーションを活用した新規事業創出に取り組む。
〇サプライチェーン全体の情報共有・可視化による業務効率化を行う。

2.「振興基準」の遵守

親事業者と下請事業者との望ましい取引慣行(下請中小企業振興法に基づく「振興基準」)を遵守し、取引先とのパートナーシップ構築の妨げとなる取引慣行や商慣行の是正に積極的に取り組みます。

①価格決定方法
不合理な原価低減要請を行いません。取引対価の決定に当たっては、下請事業者から協議の申入れがあった場合には協議に応じ、労務費上昇分の影響を考慮するなど下請事業者の適正な利益を含むよう、十分に協議します。取引対価の決定を含め契約に当たっては、親事業者は契約条件の書面等による明示・交付を行います。

②手形などの支払条件
下請代金は可能な限り現金で支払います。手形で支払う場合には、割引料等を下請事業者の負担とせず、また、支払サイトを 60 日以内とするよう努めます。

③知的財産・ノウハウ
片務的な秘密保持契約の締結、取引上の立場を利用したノウハウの開示や知的財産権の無償譲渡などは求めません。

④働き方改革等に伴うしわ寄せ
取引先も働き方改革に対応できるよう、下請事業者に対して、適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更を行いません。災害時等においては、下請事業者に取引上一方的な負担を押し付けないように、また、事業再開時等には、できる限り取引関係の継続等に配慮します。

第三者認証取得状況

・ALSOK ISO9001グループ (QMS:品質マネジメントシステム)
・ALSOK ISO27001グループ(ISMS:情報セキュリティマネジメントシステム)
・ALSOK ISO14001グループ(EMS:環境マネジメントシステム)

2022年 4月1日

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